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课程内容

授课时间

劳动合同法专题一

1、劳动关系建立条件

2、劳动合同应当具备哪些条款

3、如何规范试用期

4、劳动合同的期限选择

4月13日14:00-16:30

劳动合同法专题二

1、培训与服务期

2、竞业限制与保密协议

3、劳动合同的履行与变更

5月18日14:00-16:30

工伤的认定与待遇

1、工伤的认定标准

2、劳动能力鉴定

3、解读停工留薪期

4、工伤待遇

5、工伤职工的劳动关系管理

6月15日14:00-16:30

劳动合同法专题三

1、劳动合同的解除情形

2、劳动合同的终止

3、劳动合同解除与终止的限制情形

4、违法解除或终止的法律后果

7月13日14:00-17:00

生育保险与女职工特别保护

1、生育保险政策解读

2、生育保险申领条件与所需材料

3、生育津贴的计算方法

4、异地职工婚产假天数如何确定？

5、女职工怀孕是否可以调整岗位或降薪？

6、女职工哺乳期休假如何安排？

7、女职工违反计划生育政策是否可以解除劳动合同？

8、女职工离职后发现离职前已怀孕，是否能够继续履行劳动合同？

8月17日14:00-17:00

劳动合同法专题四

1、经济补偿金与赔偿金

2、解读非全日制用工形式

3、劳务派遣用工的特点与规范

9月14日14:00-16:30

养老保险与退休

1、养老保险断缴该如何处理？

2、养老保险缴费基数不同会有哪些影响？

3、各类补缴养老保险的情形应当注意哪些问题？

4、基本退休政策解读

5、档案对于退休办理的重要意义

6、解读退休审档

7、如何理解未足额缴纳社会保险的法律责任

8、养老保险与档案影响退休待遇会产生哪些法律责任

10月19日14:00-16:30

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课程内容

授课时间

精细解读如何建立企业规章制度

1、建立企业劳动制度的法定条件

2、建立企业规章制度的操作流程

3、企业制度建立与运行风险的注意事项

3、“初创与小微”企业如何高效建立制度管理

6月29日14:00-17:30

精细解读工作时间与休息休假的制度管理

1、工作时间与特殊工时制度

2、年休假规则解读

3、病假与医疗期实务难点解读

4、考勤管理与加班审批操作

8月31日14:00-17:30

精细解读劳动合同解除与终止方案的选择策略

1、策略一：岗位设置与劳动合同期限选择

2、策略二：试用期解除劳动合同的适用难点

3、策略三：劳动合同到期终止的操作要点

4、策略四：因不胜任工作而解除劳动合同的流程规范

5、策略五：客观情况发生重大变化与严重违纪

6、策略六：协商解除劳动合同的视角分析

11月2日14:00-17:30