中智携手滴滴、快的 打造出行行业人才“加速度”

出行行业的人力资源外包，渐成常态。

继上半年成功签约嘀嘀出行、杭州快智(快的杭州总公司)后，中智集团公司又于近期在内部通讯上公布了其签约北京快智(快的北京公司)的信息。另据内部人士透露，一号专车也将于近日与中智公司达成合作。

快增长背后的HR困局

近年来，出行行业的高速发展令人侧目。以滴滴出行为例，成立仅三年就已经成为国内出行行业的领头羊，市场占有率超过85%(滴滴快的总份额)，市场估值高达165亿业务的爆发性扩张带来的是员工的几何级增加，据不完全统计，截止2015年初，滴滴员工总数突破2000人，且这一数字还在不断增长中。

从100人到2000人，给企业，特别是企业中的人力资源部门带来的压力远远不止20倍的增长那么简单。招聘、入职、培训、员工关系管理、五险一金、员工福利、离职管理……林林总总的事务，满负荷的运转状态，这基本是滴滴人力资源部的工作常态。

然而，高速发展的企业对于人力资源管理工作的期待并不止于此，“HR部门不是也不应该是杂务部门，他们应该将精力更多地放在员工与企业、与业务的共融并进，放在企业人才效应的快速提升上。”斯坦福商学院西格尔教授在一次访谈中强调说。

HR外包或成快增长企业“标配”

“按照传统的企业自办HR的模式，随着业务的全国发展，各地分公司成立，然后组建人力资源部门来为当地员工服务。大的城市可能配备3-5个人，小的城市，即使员工也只有十来个人也至少得配备1个人，这样下来，HR部门快速膨胀的同时却将大量精力耗费在跑社保中心、保险公司、帮员工办理各个证件这些琐事上，费时费力费成本却没有起到应有的人才优化的作用。而对于快速发展的公司而言，人才、时间都是极为宝贵的资产，因此，他们会更倾向于选择HR外包服务提供商，一方面为企业HR部门减负，另一方面也能保证员工享受到高质量的服务，提升员工满意度。这也是我们的市场机遇所在”中智公司业务发展部负责人介绍说。

以滴滴快的为例，目前中智为其5000名核心员工提供了全国社保代理，人事档案服务，共享服务中心人员外包，工作居住证办理、岗位外包等多项服务，将人力资源部从琐事中解放出来，更加专注于企业人力资产的全面提升。

对于选择中智作为HR外包服务提供方，滴滴、快的也有自己的考虑。拥有近30年人力资源外包服务经验的中智公司一直是同业领军企业，经验丰富，资历深厚，拥有5A级服务专项认证。此外，中智在全国及全世界拥有79家分支机构，能够确保提供服务质量和服务水准的一致性。除了常规的五险一金、证照办理，中智还能为滴滴提供校招、HR发展咨询、HR法律服务、财务外包等多样化综合性的服务。

正如滴滴出行的愿景是成为全球最大的一站式移动出行平台，中智的目标也是成为首屈一指的“一站式”专业HR外包服务机构。这样的强强联合对于破解“快公司”人才困局，打造人才发展加速度，探索创新创业企业人力资源发展模式的良性作用，令人期待。

来源：央广网