11月13日，海南优美内衣有限公司多名女工情绪激动地找到有关部门，称公司未经职工代表大会讨论，出台规定取消职工年终奖，引发劳资纠纷。海南省总工会闻讯而动，迅速组成调查组，分别与企业和职工沟通，寻求解决办法。
11月16日，在海南省总工会和海南省劳动监察总队的调解下，该劳资纠纷已基本解决，公司董事会决定同意给全部职工发放年终奖，广大职工情绪基本稳定。
职工的事一刻也不能耽搁
11月13日上午，海南省总工会接到报告后，有关领导立即成立5人调查组到企业，寻求解决办法，并特别交待：既要维护职工合法权益，又要促进企业发展，千万不能把两者对立起来，要想方设法尽快解决纠纷。
随后，工会调查组来到海南优美内衣有限公司，与海南省劳动监察总队、海口市秀英区政府有关负责人一起，向公司工会了解情况。据了解，这次劳资纠纷的导火线是企业单方决定取消职工年终奖，公司这次出台关于年终奖的规定，事先没有经公司工会或职工代表大会讨论通过。
职工：“公司苛刻规定我们受不了”
在公司工会介绍基本情况之后，调查组和20多名职工代表面对面进行交流，了解职工的诉求。
职工代表莫小玉说，劳资纠纷的起因源于公司的一份《关于2009年年度表现奖发放规定的重申》。该规定中称，生产部员工2009年度的平均效率高于50％则发放年度表现奖金，低于50％则不发放；同时，员工收到1次口头警告，年度表现奖只发放75％，收到2次，只发放50％，收到1次严重书面警告信，将不发放年度表现奖。
职工代表王惠芬说：“我们每月拿到手的工资也只有500到600元，年终奖也就是多发一个月的工资700多元，公司在年关的时候出这么个规定太苛刻了。”她说，今年公司效益不好，大部分员工效率可能达不到50％，这种规定明显就是克扣她们的年终奖。
对此，优美内衣公司人力资源部经理黄雪燕称，以50%的效率为年度表现奖发放基准，是经过实验组测算出来的，上个月生产部的平均效率就达到了70%，只有少数人没完成。
职工代表徐春花说，这次劳资纠纷还有深层次的原因，与职工各种利益诉求得不到答复有关。她说，除了年终奖外，职工的主要利益诉求还包括应给予职工正常休年假、事假、产假和病假的权利，不得以各种苛刻条件阻挠职工休假，对于外省员工还应给予探亲假，并且在职工休假时按有关规定发放基本工资。
在座谈中，职工们还提出了春节放假不能拿年假做抵消，请事假超过20天不得扣第二年的年假等22条诉求意见。
企业：感谢工会帮助解决问题
在座谈会上，海南省总工会有关领导要求，出台涉及到员工利益的规定要事先由公司工会或职工代表大会讨论通过。
随后，调查组与企业管理者见面，希望企业对职工的诉求拿出可行的意见。同时，海南省劳动监察总队也给该企业下达了《调查通知书》，将对该企业的社保缴费、工资待遇、规章制度等进行合法性审查，对于合法的将向职工解释，不合法的将下达整改通知要求企业纠正。
调查组随后又与资方和职工代表经过两轮协商，最后达成一致意见：公司董事会同意全部发放年终奖，对于职工的其他诉求，公司将视其合法、合理性稳妥解决，并努力发挥工会组织作用，改进与职工的沟通方式，从机制上杜绝类似事件发生。
优美内衣公司在海南的最高管理者托马斯（音）说，对于工会、人劳部门和区政府提出的建议和意见很感兴趣，因为大家在帮助解决问题，非常感谢大家。
目前，职工情绪已基本稳定，问题已基本得到解决，劳资双方都感到比较满意。
摘自：《工人日报》
