话谈“离职时”——说实务谈法律，话案例避风险

    2017年年末之际，中智公司为广大HR带来了一份重量级的沙龙活动，这次沙龙活动围绕企业与员工解除劳动合同时遇到的各种问题一一展开，与参会人员沟通典型案例的处理思路和法律依据，分享实务操作经验和独特观点。我们此次沙龙活动通知在发出的一天内全额报满，沙龙当日一百余位企业HR同仁齐聚一堂。

    本次沙龙活动我们采用了主题讲座和圆桌讨论的形式，参会的嘉宾主要有杨保全律师、刘正赫律师、谢燕平律师和中智公司资深法律顾问张家玮先生，四位大咖分别从不同的角度对于劳动合同的解除可依据的解除事由进行剖析。 

    主题讲座中，杨保全律师指出了几种HR在适用试用期解除劳动合同时的常见误区，对于HR如何与员工约定切实可行的录用条件也进行的分析指导，最后指导各位HR该如何正确地操作试用期不符合录用条件与员工解除劳动合同。刘正赫律师则是从医疗期满解除劳动合同的角度入手，为各位分析了 “泡病假”员工的正确打开方式，例如公司给员工发送了医疗期满返岗通知，员工仍不上班等问题该如何处理。谢燕平律师为各位HR归纳分析了哪些情形属于客观情况发生重大变化，并对于因企业搬迁导致劳动合同的解除是否属于客观情况发生重大变化等社会热点问题为各位HR一一做了解答。中智公司的资深法律顾问张家玮先生深入剖析了用人单位以“不胜任工作”解除劳动合同败诉的主要原因，并对于如何正确适用“以不胜任工作”为由与员工解除劳动合同的操作流程进行了精解，得到了参会人员的一致好评。 

    圆桌讨论环节，我们收集了各位HR在实务操作中遇到的各类问题，对于大家重点关注的热点和案例又进行了热烈的讨论。例如，近期在朋友圈广为传播的“因劳动者违约户口被迁出北京，离职者起诉公司败诉”案件，对于医疗期满是否必须是同一种疾病等问题，公司该如何建立合法有效的规章制度，各位最为关注的可能是《劳动合同法》的修法动向，对于这个问题，四位律师也分别给出了自己的见解，现场气氛十分融洽。

    我们也希望通过本次活动，可以帮助各位HR了解人力资源用工管理中常见的障碍和误区，让大家对员工“离职时”有一个更加深入的认识，帮助企业尽量减少或避免违法解除劳动合同的情形，实现精细化管理。