2017年中智劳动争议案件最新审判标准分享会
近日，北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会召开新闻发布会，联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，随着京津冀协同发展战略实施以及“互联网+”业态的出现，首都地区劳动关系日趋复杂多元，劳动争议案件持续增长。面对劳动争议案件新形势，北京高院与市劳动人事争议仲裁委经过多次讨论，形成此次《解答意见》，该《解答意见》解决了自《劳动合同法》《调解仲裁法》实施以来，部分劳动争议类型案件在仲裁、诉讼阶段亟待解决的疑难问题，从而统一明确了执法尺度、执法标准。此次《解答意见》对劳动关系主体确定、劳动者工作岗位以及工作地点、劳动合同履行与变更、劳动合同解除与终止、福利待遇标准等问题作出了细化具体的规定。
作为国内领先的人力资源外包服务供应商，中智公司于2017年5月5日举办了HR沙龙互动活动《劳动争议案件最新审判标准分享会》，此次分享会采用“专业解答、案例呈现、交流互动”的形式，并邀请了北京市朝阳区人民法院劳争庭吴法官作为分享嘉宾，其在劳动争议审判实务方面，具有多年的审判经验，对于各类劳动争议案件的处理具有丰富的实践经验，在劳动法理论方面有较多思考，并在国内各种刊物上发表诸多论文、案例分析。通过此次分享会，吴法官从法院审判实务视角逐条对解答意见作出详尽的分析解读，包括“劳动关系如何确认”、“工作岗位、工作地点如何合理调整”、“劳动合同解除与终止过程存在的法律问题”、“未订立书面劳动合同产生的法律后果”、“带薪年休假、加班工资如何计算” 等热点问题作出了详尽的分析解读。
为了更好的让企业HR进一步理解此次市高院解答意见，中智公司陈冬梅律师向参会人员分享了“严重违反企业规章制度”“试用期不符合录用条件”等问题的典型劳动争议案件，通过“开除菜盆洗内裤员工的企业解除案”解析过错性解除的操作难点；陈律师就在员工严重违反用人单位规章制度的情形下，企业在解除劳动合同过程中可能遇到的问题以及在规章制度未明确规定的情形下，是否可以以员工违反工作纪律为由解除劳动合同、在员工试用期不符合录用条件的情形下，企业应当如何正确处理等问题提出应对措施，将法律法规规定与实务操作紧密地联系到一起，并围绕如何规范用工制度，完善企业内部管理，化解用工风险等问题与参会人员进行了交流讨论，加深了企业劳动用工的风险防范意识。
最后，在本次培训的互动交流环节，参加培训的HR针对公司日常管理过程中遇到的问题向法官和中智律师进行了详细地咨询。两位专家针对各个HR的提问进行了细致、精彩的回答，现场气氛十分融洽。
通过此次分享《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答意见》，有效地帮助企业HR准确把握仲裁、法院裁判标准新变化、新思路，强化HR劳动用工风险防范意识，在新的裁判标准的背景下，准确掌握员工关系处理思路可以更为合理的细化完善企业内部规章制度，从而合理防范用工风险。
