员工关系管理的金钥匙
--2016年9月23日中智HR沙龙
信息越来越透明、法律越来越规范、员工越来越懂法，如何让企业降低风险、减少不必要的成本？如何让HR更专业？员工关系的金钥匙究竟在哪里？9月23日中智HR沙龙特邀原联想资深人力资源高级经理李秀梅女士与到场嘉宾分享关于员工关系管理的金钥匙，李女士十多年以来专注于员工关系方面的研究和实践，熟悉全国各地人力资源相关法规，建立了联想集团预防先行、沟通为主的员工关系管理体系，减少HR管理风险，在企业内部形成了无败诉、少仲裁的和谐劳动关系氛围。
在以往的工作中HR作为员工关系的守门员，究竟守门要到何时？经理让员工今天走，你不敢留他到明天，你和员工谈解除他却索要加班费，你跟HRBP讲法律他冷笑着说你不懂业务，业务越来越难做，老板越来越苛刻，找茬的员工越来越多，本次沙龙通过三个层次、三个角度、三个方法让到场学员轻松学习，让员工和企业的关系更和谐、让经理更理解HR，让HR更专业，通过好基础、巧沟通、善处理三个层面讲解如何搭建企业员工关系管理体系，分享与HR、管理者及员工沟通技巧及行之有效的方法，运用案例讨论的方式让大家了解并掌握疑难个案的处理技巧。
李女士通过经验分享、案例讨论、答疑等多种方式解决大家在日常工作中有关员工关系管理的问题，参加沙龙的学员表示回到公司后会组织内部同事进行课程分享，重新梳理公司的相关规定，调整工作流程，改善与员工沟通的方式方法，搭建更有效的员工关系管理体系。
中智HR沙龙为客户HR提供互相交流的平台，希望更多资深HR来到这里与大家分享工作心得共同提高。（市场部 赵鹂撰稿）
