白领婚恋调研报告出炉 HR共议“幸福生产力”

    当“逼婚”成为近年来困扰都市白领的老大难问题，当员工的工作表现开始受不稳定感情生活和情绪的影响，与之关系最密切的组织----企业打算如何应对？员工对企业又有怎样的期待？日前，中智外企服务分公司在金宝汇举办了一场主题为《幸福即生产力》的小型HR分享活动，发布此前白领婚恋调研结果，并邀请知名情感专家和企业代表共同分享员工关怀的最佳实践。

 员工脱单 企业有责

    6月底，中智联合世纪佳缘发起了“员工脱单 企业有责？”的双向调研活动。调研随机调查了500名企业员工与200家企业HR，调查结果不出意料，大多数参与者（79.12%的员工与65.89%的企业HR）认为员工“脱单”，企业应该有责，而采取相应措施的企业（仅有不到7%）微乎其微。更多有趣的发现，中智公司调研负责人谭璇在此次活动上作了详尽介绍。

1. 企业和员工一致肯定良好的婚恋状况对工作的促进作用： 76.63%的受访员工以及65.12%的HR认为良好的婚恋状态对于员工的工作表现有积极促进作用。
2. 员工期待更人性化福利形式：在员工看来，在常规的相亲交友活动之外，期待一些新型婚恋福利的诞生。60.15%的员工希望企业能够派发暖心结婚红包， 53.45%的员工对于相亲假、失恋假等人性化假期提出需求。
3. 对于办公室恋情的态度更包容：在此次调研中，表示明令禁止办公室恋情的企业仅有12.4%，更多的企业处在不主张也不反对的态度。
4. 靠热心员工主动介绍仍是企业解决员工单身问题的主要措施：其比例超过75%，另外一项主要措施是举办员工社交、相亲活动。

幸福即生产力

    近年来，国际管理学界已经提出了“幸福生产力”的概念。所谓幸福生产力是以员工的快乐程度为指标，关注可持续发展和成长性。美国哈佛大学的一项研究发现，员工满意度提高5％，会连带提升11.9％的外部客户满意度，同时使企业效益提升2.5％。

    活动的下半场，知名情感专家张晓彤老师结合自己近20年企业咨询和电视节目的相关经验，生动又笃定地阐明了“稳定的婚恋关系是促进员工安心工作，提高生产力的重要因素”这一观点。良好的婚恋文化是良性企业文化的一部分，而关于HR最关心的企业文化建设方面的方法，时尚集团人力资源战略副总裁刘容女士分享的时尚集团“聚焦”“聚合”“有趣”“正能量”为主线的一系列员工关怀计划，非常有借鉴意义。
 

    整场活动由联谊活动中常见的破冰和互动游戏来穿插，气氛热烈，让初次见面的HR管理者们快速融合，也体会到了举办交友活动的意义所在。（市场部梁珺撰稿）