劳务派遣新规下的灵活用工及全面“二孩”新政下的三期管理实务分享

劳务派遣新规下的灵活用工及全面“二孩”新政下的三期管理实务分享

--2016年4月22日中智HR法律沙龙

随着2016年3月1日的到来，《劳务派遣暂行规定》已经实施满2年，面对严格的劳务派遣用工限制，多数企业已经逐步采取了不同的应对方法，包括转正、辞退、转外包等。然而，无论采取合作形式，如果企业操作不当，都将引发劳动争议。当前，随着《劳动合同法》修废之争的热议，对于在经济下行趋势下，如何改变劳动关系的僵化问题，如何面对社会发展过程中出现的各种灵活的劳动关系种类？作为企业应当如何根据实际需求选择最佳的灵活用工方式？在此背景下， 2016年4月22日中智HR沙龙特邀具有数十年劳动法律领域的业内专家，中国国际技术智力合作公司总法律顾问章祖达先生，深度解析劳务派遣新规下灵活用工的问题，这对企业正确选择劳务派遣以外的灵活用工形式，有效的规避灵活用工中的各种法律风险等问题，提供了很大的帮助。

另一方面，随着2016年1月1日新出台的《人口与计划生育法》（修正案）全面放开二胎，各地陆续修订了地方《人口与计划生育条例》。2016年3月24日，北京市人大常委会第26此会议表决通过了《北京市人口与计划生育条例》的决定。针对新政给企业用工管理过程中带来哪些变化这一问题，资深劳动合同法律师陈冬梅女士，分享了企业在女职工三期权益等方面，如何在用工管理中做出有效调整和应对的问题。

本次培训结合经典案例和当下新政与热点问题，由两位劳动法律专家进行了全面的分享。包括：新政下的灵活用工方式，企业的应对策略，如何顺应新政的变化，如何降低人力资源管理中的法律风险和用工成本，同时也分享了如何有效针对三期员工进行合法制度调整和用工管理等问题。

最后，在本次培训的互动交流环节，参加培训的HR针对公司日常管理过程中遇到的问题向陈律师进行了详细地咨询。陈律师针对各个HR的提问进行了细致、精彩的回答，现场气氛十分融洽。

通过本次培训，我们希望可以切实帮助企业应对各种形式灵活用工的选择问题，同时也可以有效的避免法律风险和降低用工成本，以期加强企业日常管理、减少纠纷，建立和谐向上的劳资关系有一定的帮助。（法律部  撰稿）